از زبان غير مستقيم کلامي بدانيم!فرض کنيد مي خواهيد کسي را استخدام کنيد...
فرض کنيد !اما شايد اين فرض يک واقعيت باشد و شما مي خواهيد فردي لايق را براي کار در دفتر تان برگزينيد....
راه هاي مختلفي براي گزينش افراد واستخدام وجود دارد ولي يکي از راه ها اين است که در مواجهه با فرد متقاضي در محل کارتان او را دعوت به نشستن کنيد و سپس به او بگوييد:لطفا صندلي خود را کمي جلوتر بکشيد !
پاسخ هاي احتمالي:
1-نه ! همين جا که نشسته ام خوبست .
2-صندلي را کجا بکشم ؟!
3-با کمال ميل ...
و حالا برداشت هاي متفاوت و شايد نتيجه گيري صحيح !
1-فرد اول در مورد هر چيزي با شما بحث اش مي شود!
2- دومين فرد معمولا به حرف هاي شما با دقت گوش نمي کند.
3- و سومين فرد....همين را استخدام کنيد!
حالا از متقاضی بپرسید :از کی میخواهد کارش را شروع کند!
اگر گفت (از همین حالا یا مثلا از صبح شنبه )او را استخدام کنید! و اگر گفت :
فکر میکنم بتونم کارهام رو برای روز شنبه هماهنگ کنم..این فرد کسی است که برای آمدن به سر کار سستی به خرج می دهد و احتمالا به بهانه های مختلف غیبت میکند !
واگر شما به هنر فن بیان و گویندگی علاقه دارید و یا میخواهید بدانید با استعدادی که دارید چقدر در این راه موفق خواهید شد، اینجا کلیک کنید.
فرزانه سادات معصوميان گوينده بخش خبر راديو.